Mga Spotlight
Tagapag-ugnay ng Alternatibong Paglutas ng Hindi Pagkakasundo (Tagapag-ugnay ng ADR), Tagahatol, Tagahatol, Tagapamagitan sa Diborsyo, Tagapamagitan sa Pamilya, Tagapamagitan ng Pederal, Tagapamagitan sa Paggawa, Tagapamagitan sa Paggawa, Tagapamagitan, Tagapamagitan sa Pampublikong Trabaho
Hindi maiiwasan ang mga alitan. Mapa-argumento man ito sa pagitan ng dalawang tao, isang legal na labanan sa pagitan ng mga organisasyon, o isang hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga bansa, ang mga alitan ay bahagi ng buhay. Minsan, kapag ang dalawang (o higit pa) na panig ay hindi makapag-ayos, ang isang neutral na ikatlong partido ay maaaring makatulong nang malaki.
Kilala bilang mga Tagapamagitan, ang mga ikatlong partidong ito ay nagsusumikap na gabayan ang mga talakayan at tiyaking ang lahat ng panig ay may patas na pagkakataong maipahayag ang kanilang mga hinaing. Ang mga tagapamagitan ay nananatiling obhetibo habang sinisikap nilang mapadali ang pag-unawa at kasunduan sa pagitan ng mga magkasalungat na partido.
Sa isip, ang kanilang trabaho ay maaaring makapigil sa mga partido na pumunta sa korte (na maaaring maging napakamahal at maglalantad ng sensitibong impormasyon sa publiko). Hindi laging posible para sa lahat na makuha ang lahat ng gusto nila sa pamamagitan ng proseso ng mediation, ngunit ang mga panig ay kadalasang maaaring magkasundo sa isang solusyon na katanggap-tanggap sa isa't isa.
Karaniwang dalubhasa ang mga tagapamagitan sa mga partikular na larangan, tulad ng pamamagitan sa pamilya, mga away sa lugar ng trabaho, o mga hindi pagkakaunawaan sa negosyo. Ang kanilang natatanging propesyon ay nangangailangan ng natatanging kasanayan sa komunikasyon, negosasyon, at paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan!
- Pagpapadali ng mapayapang paglutas sa iba't ibang uri ng tunggalian
- Paggawa ng positibong epekto sa buhay at mga relasyon
- Pagtulong upang makamit ang patas at makatarungang resulta para sa mga kliyente
- Mga potensyal na kapaki-pakinabang na suweldo
Iskedyul ng Paggawa
- Karaniwang nagtatrabaho nang full-time ang mga tagapamagitan, kadalasan sa mga opisina o iba pang neutral na lugar kung saan nagaganap ang mga sesyon ng pamamagitan. Ang kanilang mga iskedyul ay maaaring mangailangan ng oras sa gabi o katapusan ng linggo upang mapaunlakan ang lahat ng partidong kasangkot. Minsan kinakailangan ang paglalakbay.
Karaniwang mga Tungkulin
- Makipagkita sa mga partido upang talakayin ang kanilang mga sitwasyon at isaalang-alang ang pagharap sa mga ito sa mga kliyente
- Ipaliwanag ang proseso ng pamamagitan at magtakda ng mga inaasahan. Talakayin ang mga bayarin, mga takdang panahon, at mga potensyal na pangkalahatang gastos
- Tiyaking naisagawa ang pagkuha ng mga bagong kliyente at nabayaran ang paunang bayad sa retainer , kung kinakailangan
- Magbigay ng payo sa mga kliyente tungkol sa mga legal na karapatan at obligasyon
- Humingi ng karagdagang impormasyon at mga detalye tungkol sa mga hindi pagkakaunawaan at mga pinagmulan
- Linawin ang mga partikular na punto ng pagtatalo
- Kapanayamin ang ibang partido, kung kinakailangan, tulad ng:
- Mga abogado at iba pang mga legal na propesyonal
- Mga propesyonal sa kalusugang pangkaisipan
- Mga ahensya ng pagpapatupad ng batas
- Mga Tagasalin
- Suriin ang lahat ng kaugnay na impormasyong iniharap, kabilang ang mga dokumento, mga berbal na pahayag, mga rekord ng korte o pulisya, at iba pang ebidensya
- Magbigay ng bukas na komunikasyon sa pagitan ng mga partido upang matukoy
mga pinagbabatayang isyu. Tiyaking ang mga partido ay may patas at pantay na pagkakataong magsalita - Tulungan ang mga partido na bumuo at suriin ang mga opsyon para sa paglutas ng kanilang mga hindi pagkakaunawaan
- Suriin ang mga kaugnay na batas at mga nakaraang kasunduan sa pag-aayos
- Mga kasunduang burador na nagbabalangkas sa mga tuntunin ng anumang mga resolusyong naabot
- Sumunod upang matiyak na natutupad ang mga kasunduan, kung kinakailangan
Mga Karagdagang Responsibilidad
- Magtago ng mga detalyadong talaan ng mga sesyon ng pamamagitan
- Makipagtulungan sa mga kawaning kaakibat ng mga kliyente
- Panatilihin ang pagiging kompidensiyal at neutralidad sa buong proseso
- Kumuha ng mga kurso para sa patuloy na edukasyon. Manatiling napapanahon sa mga pamamaraan ng pamamagitan, mga pinakamahusay na kasanayan, at mga pagbabago sa batas
- Itaguyod ang mga serbisyo ng pamamagitan (kung self-employed)
Mga Malambot na Kasanayan
- Aktibong pakikinig
- Kakayahang umangkop
- Pansin sa detalye
- Katahimikan
- Paglutas ng tunggalian
- Empatiya
- Etika
- Kakayahang umangkop
- Kawalang-kinikilingan
- Malaya
- Integridad
- Negosasyon
- Organisasyon
- Pasensya
- Pagtitiyaga
- Panghihikayat
- Paglutas ng problema
- Kakayahang maging maparaan
- Mahusay na pagpapasya
- Madiskarteng pag-iisip
- Malakas na kasanayan sa komunikasyon
- Pamamahala ng oras
Mga Kasanayang Teknikal
- Pangunahing pag-unawa sa mga kaugnay na prinsipyong legal
- Software sa pamamahala ng kaso (Clio, MyCase, PracticePanther)
- Software para sa pagtatanong sa database
- Pagkapribado at seguridad ng datos
- Pamamahala ng dokumento
- Pangkalahatang pamilyar sa mga kompyuter at mga programa sa opisina, mga printer, scanner, at kagamitan sa photocopy
- Mga legal na database at mapagkukunan (LexisNexis, Westlaw, Bloomberg Law, atbp.)
- Mga kasanayan sa pananaliksik sa batas
- Software at mga tool sa pamamagitan
- Sikolohiya
- Mga Korporasyon
- Mga institusyong pang-edukasyon
- Mga ahensya ng gobyerno
- Mga ahensya ng pangangalagang pangkalusugan
- mga kompanya ng seguro
- Mga pribadong kompanya ng abogado
- Pagsasanay nang mag-isa
Ang pagharap sa korte sa anumang kadahilanan ay maaaring maging lubhang magastos, lalo na kapag ang mga partidong nagtatalo ay nakakulong sa kanilang mga posisyon at tumatangging sumuko. Minsan ang gastos at pagsisikap ng litigasyon ay hindi sulit sa mga benepisyong pinag-aagawan–at dahil walang paraan upang 100% tumpak na mahulaan ang mga legal na resulta, isinasapanganib ng magkabilang panig ang kanilang oras at pera nang walang garantiya na makakakuha sila ng anuman!
Kaya naman napakahalaga ng papel ng mga tagapamagitan sa usapin ng paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan. Hindi lamang sila maaaring makatipid sa mga kliyente ng daan-daang libong dolyar (o kahit milyon-milyon sa ilang mga kaso), kundi maaari rin nilang tiyakin na ang lahat ay makakakuha ng benepisyo mula sa anumang resolusyon na kanilang pinag-uusapan.
Ang propesyon ng mediation ay maaaring maging emosyonal na hinihingi, na nangangailangan ng kakayahang pamahalaan ang mga sitwasyon na may mataas na stress. Ang mga tagapamagitan ay dapat manatiling neutral at iwasan ang pagkakaroon ng panig, na maaaring maging mahirap. Ang pagbabalanse ng trabaho at personal na buhay ay maaari ding maging mahirap kapag nagtatrabaho nang hindi regular upang mapaunlakan ang mga kliyente.
Ang reputasyon ng isang Tagapamagitan ay maaaring magpalakas o magbawas ng kanilang karera, kaya marami ang nakasalalay sa bawat kasong kanilang kinakaharap. Bukod pa rito, mayroon silang mahigpit na etikal at propesyonal na mga obligasyon at ang mga lumalabag sa kanilang mga sinumpaan ay nanganganib na mapatawan ng malubhang parusa.
Habang patuloy na tumataas ang mga gastusin sa legal na usapin, mas maraming tao ang bumabaling sa pamamagitan ng mediasyon bilang isang mas matipid na alternatibo. Kasabay nito, ang tumitinding kasalimuotan ng mga dinamika sa lugar ng trabaho at pamilya ay nagtutulak ng pangangailangan para sa mga espesyalisadong serbisyo ng mediasyon.
Dahil sa kanilang mahigpit na mga patakaran tungkol sa pagiging kompidensiyal, makakatulong ang mga Tagapamagitan na maiwasan ang mga nakakahiya o nakakahiyang hindi pagkakaunawaan sa publiko, samantalang ang mga paglilitis sa korte ay may posibilidad na makaakit ng atensyon na maaaring makasira sa reputasyon.
Sa pangkalahatan, inaasahang lalago ang larangan ng 5% sa susunod na dekada, na bahagyang mas mataas kaysa sa karaniwan para sa lahat ng trabaho. Tulad ng ibang mga larangan, pinapahusay ng teknolohiya ang sining ng pamamagitan sa pamamagitan ng mga virtual na platform at mga online na tool sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan. Magpapatuloy ang trend na ito kaya kailangang sumabay ang mga Tagapamagitan sa mga pagsulong o mapanganib na matalo ng kanilang mga kakumpitensya.
Ang mga tagapamagitan ay karaniwang bukas ang isip at sosyal na mga taong malamang na nasisiyahan sa pagtulong sa iba noong sila ay mas bata pa. Maaaring sila ay likas na tagapamayapa, nagpapakita ng interes sa pag-unawa sa iba't ibang pananaw at paghahanap ng mga pagkakasundo. Sila ay mapanghikayat at maaari ring maging mapamilit na mga pinuno!
- Karaniwang kailangan ng mga tagapamagitan ang isang bachelor's degree sa isang kaugnay na larangan tulad ng sikolohiya, gawaing panlipunan, negosyo, o batas
- Tandaan, walang tiyak na kinakailangan sa degree! Karaniwan para sa mga magiging Mediator na mag-major sa isang larangan na may kaugnayan sa anumang larangan na plano nilang espesyalisasyon.
- Marami ang nagsisimulang magtrabaho sa ilalim ng pagtuturo ng isang propesyonal na Tagapamagitan bago simulan ang kanilang malayang karera.
- Ang ilan ay nagpapatuloy upang makumpleto ang Master of Legal Studies, Juris Doctor, at/o Master of Laws
1. Para sa mga estudyanteng naghahanda para sa paaralan ng abogasya, isaalang-alang ang pagsali sa isang programang pangtag-init para sa pre-law
2. Para makapag-apply sa isang law school, karaniwang kumukuha ang mga aplikante ng Law School Admission Test o Graduate Record Examination.
- Kabilang sa mga karaniwang asignatura sa kurso ang:
- Alternatibong Paglutas ng Hindi Pagkakasundo
- Pamamagitan sa Negosyo at Organisasyon
- Komunikasyon sa Iba't Ibang Kultura
- Etika sa Pamamagitan
- Pamamagitan ng Pamilya
- Pamamahala ng Yamang-Tao
- Internship sa Mediasyon
- Panimula sa Paglutas ng Tunggalian
- Negosasyon at Pamamagitan
- Sikolohiya
- Pagsasalita sa Publiko
- Sosyolohiya
- Ang mga tagapamagitan na nagtatrabaho nang pribado ay maaaring walang mga kinakailangan na dapat matugunan, ngunit ang mga nagtatrabaho para sa mga organisasyong pinopondohan ng estado ay may iba't ibang pamantayan. Ang ilang estado ay hinihiling sa mga naturang Tagapamagitan na kumuha ng sertipikasyon o lisensya, depende sa kanilang larangan ng pokus.
- Ang mga kinakailangan sa pagsasanay para sa naturang sertipikasyon/paglilisensya ay nag-iiba-iba ngunit sa pangkalahatan ay binubuo ng ~20-40 oras ng naaangkop na pagsasanay sa pamamagitan
- Ang mga organisasyong nag-aalok ng iba't ibang uri ng pagsasanay ay kinabibilangan ng:
- Siguraduhing makuha mo ang iyong bachelor's degree mula sa isang akreditadong paaralan, lalo na kung plano mong mag-aral sa law school.
- Maghanap ng mga programa sa mga kaugnay na larangan (hal., sikolohiya, gawaing panlipunan, negosyo, batas, o anumang uri ng gawaing pang-mediasyon na gusto mong pagtuunan ng pansin).
- Suriin ang website ng bawat programa upang malaman ang tungkol sa datos ng pagpapatala at pagtatapos, pati na rin ang mga kinakailangan sa pagpasok sa programa.
- Maghanap ng mga organisasyon ng mga estudyante na makakatulong sa iyong umunlad nang propesyonal!
- Sa hayskul, hasain ang iyong mga kasanayan sa pagsasalita at pagsusulat at lumahok sa mga aktibidad na nag-aalok ng mga tungkulin sa pamumuno o pamamahala, kabilang ang mga debate club o Model United Nations.
- Kumuha ng mga kurso sa sikolohiya, sosyolohiya, batas, at komunikasyon
- Magboluntaryo sa mga organisasyon ng komunidad upang makakuha ng karanasan sa paglutas ng mga alitan
- Maghanap ng mga summer internship sa mga law firm, legal clinic, social services, o human resources department
- Makipagtulungan sa mga tagapayo sa hayskul upang matiyak na handa ka na para sa mga gawaing pang-kolehiyo
- Magpasya kung anong larangan ng mediasyon ang gusto mong pagtuunan ng pansin, at piliin ang iyong major sa kolehiyo nang naaayon. Iplano ang iyong mga plano para sa iyong post-baccalaureate education, kung nais, tulad ng Master of Legal Studies, Juris Doctor, Master of Laws, atbp.
- Magpasya kung mag-aaral ka sa kolehiyo nang full-time o part-time dahil sa trabaho o iba pang mga obligasyon
- Isaalang-alang kung mas mainam para sa iyo ang online o hybrid degrees
- Kung naaangkop, sumali sa mga organisasyon ng mga legal na estudyante tulad ng Phi Alpha Delta
- Maging miyembro ng isang naaangkop na propesyonal na organisasyon tulad ng Association for Conflict Resolution
- Ipaalam sa iyong network kapag nagtatapos ka na at plano mong magsimulang maghanap ng trabaho
- Sumali sa alumni network ng inyong paaralan!
- Kung kabilang ka sa isang propesyonal na organisasyon, humingi ng payo sa mga kapwa miyembro
- Samantalahin ang mga mapagkukunang iniaalok ng career center ng inyong paaralan
- Mag-apply para sa mga internship sa mga mediation center, mga non-profit, mga lokal na korte, at mga ahensya ng gobyerno. Maaaring may mga programa pa nga para sa apprenticeship na magagamit.
- Kung kinakailangan sa iyong estado o para sa iyong larangan ng espesyalisasyon, kumpletuhin ang naaangkop na pagsasanay sa pamamagitan at kunin ang iyong sertipikasyon o lisensya.
- Suriin ang mga posting ng trabaho sa mga portal tulad ng Indeed.com o LawJobs.com
- Tingnan ang mga tip para maging epektibo at kaakit-akit ang iyong resume bilang Mediator . Gumawa ng cover letter na maaari mong i-customize para sa bawat trabahong inaaplayan mo.
- Pagsanayan ang iyong mga kasanayan sa panayam, na nakatuon sa mga sitwasyon kung saan matagumpay mong nalutas ang mga hindi pagkakasundo o pinadali ang mga talakayan
- Humingi ng paunang pag-apruba mula sa mga propesor at mga kaugnay na superbisor upang ilista sila bilang mga sanggunian o kumuha ng mga liham ng rekomendasyon mula sa kanila
- Magbasa ng mga balita tungkol sa larangang gusto mong pagtrabahuhan. Maging handa na talakayin ang iyong mga pananaw tungkol sa mga kaugnay na uso at pagbabago sa panahon ng mga panayam.
- Kung ikaw ay self-employed, pagbutihin ang iyong estratehiya sa marketing upang makahanap ng mas malalaking kliyente.
- Magsagawa ng mga advanced na sertipikasyon o espesyalisadong pagsasanay sa mga niche na larangan
- Isaalang-alang ang mga karagdagang degree; maraming may hawak ng JD ang nagpapatuloy upang kumuha ng Master of Laws upang madagdagan ang kanilang kaalaman
- Tumanggap ng mga tungkulin sa pamumuno sa mga propesyonal na organisasyon upang mapataas ang iyong kakayahang makita
- Dumalo sa mga workshop at kumperensya upang manatiling updated sa mga pinakamahusay na kasanayan
- Panatilihin ang mataas na pamantayang etikal at reputasyon para sa neutralidad at pagiging patas
- Manatiling nakakaalam ng mga bagong teknolohiya at pamamaraan sa pamamagitan
- Kung kinakailangan, lumipat sa mas malaking lugar o lugar na may mas maraming potensyal na negosyo. Kabilang sa mga estadong may pinakamataas na bilang ng mga tagapamagitan ang New York, Illinois, Michigan, Pennsylvania, at Wisconsin, ayon sa Bureau of Labor Statistics.
Mga Website
- Asosasyon ng Arbitrasyong Amerikano
- Seksyon ng Paglutas ng Hindi Pagkakasundo ng American Bar Association
- Asosasyon para sa Paglutas ng Tunggalian
- Samahan ng mga Korte ng Pamilya at Konsiliasyon
- Asosasyon ng mga Ahensya ng Ugnayang Pang-Paggawa
- Avvo
- Batas ng Bloomberg
- e-CFR
- Pederal na Rehistro
- FindLaw
- Pandaigdigang Akademya ng mga Kolaboratibong Propesyonal
- Pandaigdigang Asosasyon ng mga Tagapagpadali
- Pandaigdigang Asosasyon ng mga Propesyonal sa Pagkapribado
- Pandaigdigang Instituto para sa Pag-iwas at Paglutas ng Tunggalian
- Internasyonal na Institusyon ng Pamamagitan
- Justia
- Asosasyon ng mga Ugnayang Pang-Paggawa at Pang-empleyo
- Law.com
- Abogado
- Mediate.com
- Pambansang Akademya ng mga Arbitrator
- Pambansang Asosasyon para sa Pamamagitan ng Komunidad
- Pambansang Asosasyon ng mga Sertipikadong Tagapamagitan
- Pambansang Asosasyon ng Abogado
- Pambansang Sentro para sa mga Korte ng Estado
- Pambansang Samahan ng mga Abogado
- Pambansang Lupon ng Pamamagitan
- Samahan ng mga Pederal na Propesyonal sa Paggawa at Relasyon ng Empleyado
- Ang Amerikanong Abogado na Magasin
- Mga Korte ng Estados Unidos
Mga Libro
- Pagkuha ng Oo: Pakikipagnegosasyon sa Kasunduan Nang Hindi Sumusuko , nina Roger Fisher at William Ury
- Mediasyon, mga Prinsipyo at Pagsasagawa , ni Kimberlee Kovach
- Ang Proseso ng Pamamagitan: Mga Praktikal na Istratehiya para sa Paglutas ng Tunggalian , ni Christopher Moore
- Ang Handbook ng Tagapamagitan , nina Jennifer E. Beer at Caroline C. Packard
Ang tungkulin ng isang Tagapamagitan ay maaaring maging kapaki-pakinabang at nakaka-stress, na may mga potensyal na malalaking alitan at nakakabahalang mga kliyente na kailangang harapin. Kung ang karerang ito ay tila hindi akma sa iyong mga interes, ngunit interesado ka pa rin sa mga katulad na trabaho, tingnan ang aming listahan sa ibaba!
- Tagahatol
- Opisyal ng Pagsunod
- Tagapag-ayos
- Espesyalista sa Paglutas ng Tunggalian
- Kinatawan ng Pantay na Pagkakataon
- Opisyal ng Etika
- Tagasuri ng Pandaraya
- Espesyalista sa Yamang Pantao
- Hukom at Opisyal ng Pagdinig
- Espesyalista sa Relasyon sa Paggawa
- Katulong sa Batas
- Ombudsman
- Paralegal
- Tagapayo sa Patakaran
- Sikologo
- Espesyalista sa Pamamahala ng Panganib
- Ahente ng Pagbebenta ng mga Seguridad, Kalakal, at Serbisyong Pinansyal
- Manggagawang Panlipunan
Balita
Mga Itinatampok na Trabaho
Mga Online na Kurso at Kagamitan
Mga Inaasahang Taunang Sweldo
Ang mga bagong manggagawa ay nagsisimula sa humigit-kumulang $126K. Ang median na suweldo ay $130K bawat taon. Ang mga manggagawang may mataas na karanasan ay maaaring kumita ng humigit-kumulang $169K.