Mga Spotlight
Tagapayo sa Akademiko, Tagapayo sa Akademiko, Tagapayo sa Pagpasok, Tagapayo sa Karera, Tagapayo sa Kolehiyo, Tagapayo sa Patnubay, Tagapayo sa Pagsasaayos sa Paaralan, Tagapayo sa Paaralan, Tagapayo sa Pag-unlad ng Estudyante, Tagapag-ugnay ng mga Serbisyo para sa Estudyante, Tagapayo sa Karera, Espesyalista sa Trabaho, Tagapayo sa Bokasyon, Tagapayo sa Tagumpay ng Estudyante
Ang pagpili ng karera ay parang paglalayag sa isang maze—napakaraming landas, at madaling makaramdam ng hindi sigurado kung aling direksyon ang tatahakin. Dito pumapasok ang mga Career Counselor. Tinutulungan nila ang mga estudyante at matatanda na tuklasin ang kanilang mga interes, tukuyin ang kanilang mga kalakasan, at makahanap ng makabuluhang trabaho na akma sa kung sino sila.
Ang mga Career Counselor ay nagtatrabaho sa mga paaralan, kolehiyo, ahensya ng pagtatrabaho, at pribadong klinika. Gumagamit sila ng pinaghalong sikolohiya, edukasyon, at pagpaplano ng karera upang gabayan ang mga tao sa malalaking pagpili sa buhay. Sa isang karaniwang araw, maaari nilang bigyang-kahulugan ang mga resulta ng pagtatasa ng karera, suriin ang mga resume, magturo ng mga kasanayan sa panayam, o makinig lamang sa mga alalahanin ng isang tao tungkol sa hinaharap. Ito ay isang tungkulin na pinagsasama ang empatiya at kadalubhasaan—tinutulungan ang mga tao na magkaroon ng kumpiyansa, tuklasin ang kanilang layunin, at gawin ang mga susunod na hakbang tungo sa tagumpay.
- Ang makita ang mga estudyanteng sumisigla kapag nakatuklas sila ng karerang akma sa kanilang mga hilig at kasanayan.
- Pagtulong sa mga tao na malampasan ang pagdududa at magkaroon ng tiwala sa kanilang mga kakayahan.
- Makita ang mga kliyente na nakukuha ang kanilang pangarap na trabaho pagkatapos ng ilang buwan ng pagsusumikap.
- Ang pagkaalam sa iyong payo ay humubog sa landas ng buhay ng isang tao sa positibo at pangmatagalang paraan.
Iskedyul ng Paggawa
Karamihan sa mga Career Counselor ay nagtatrabaho nang full-time, kadalasan sa oras ng paaralan o opisina. Gayunpaman, ang mga nasa kolehiyo, community center, o pribadong klinika ay maaaring magdaos ng mga sesyon sa gabi upang mapaunlakan ang mga nagtatrabahong kliyente.
Karaniwang mga Tungkulin
- Makipagkita nang personal sa mga estudyante o kliyente upang tuklasin ang mga interes, layunin, at mga hamon.
- Pangasiwaan at bigyang-kahulugan ang mga pagtatasa sa karera tulad ng Myers-Briggs Type Indicator o Strong Interest Inventory.
- Gabayan ang mga kliyente sa paggawa ng mga resume, cover letter, at mga estratehiya sa paghahanap ng trabaho.
- Magturo ng mga workshop para sa kahandaan sa trabaho tungkol sa mga paksang tulad ng interbyu at networking.
- Tulungan ang mga estudyante na magplano para sa mga major sa kolehiyo o mga programa sa bokasyonal na pagsasanay.
Mga Karagdagang Responsibilidad
- Manatiling updated sa mga trend sa merkado ng paggawa at mga bagong sektor ng trabaho.
- Makipagtulungan sa mga guro, employer, o social worker upang suportahan ang mga layunin ng mga kliyente.
- Panatilihin ang mga talaan ng kaso at mga ulat ng progreso.
- Bumuo ng mga programang pang-outreach para sa mga populasyon na kulang sa representasyon o nasa panganib.
- Gumamit ng mga digital platform at career software upang maitugma ang mga kliyente sa mga oportunidad.
- Makilahok sa mga kumperensya at mga workshop sa propesyonal na pag-unlad.
Ang isang karaniwang araw para sa isang Career Counselor ay nagsisimula sa pag-check ng mga email at pagrerepaso ng mga appointment sa araw na iyon. Marami ang nagsisimula ng kanilang morning meeting kasama ang mga estudyante o kliyente, tinutulungan silang tuklasin ang mga interes sa karera, tukuyin ang mga kalakasan, at talakayin ang mga opsyon sa edukasyon o pagsasanay.
Maaaring gugulin ang tanghali sa pagdaraos ng mga workshop sa pagsulat ng résumé, paghahanda sa panayam, o mga estratehiya sa paghahanap ng trabaho. Sa pagitan ng mga sesyon, madalas na sinasaliksik ng mga tagapayo ang mga trend sa merkado ng paggawa, ina-update ang mga mapagkukunan sa karera, at nakikipag-network sa mga employer upang matuto tungkol sa mga bagong oportunidad.
Karaniwang inilalaan ang mga hapon sa mga one-on-one counseling session, kung saan ang aktibong pakikinig at empatiya ay may malaking papel. Ang ilang araw ay maaari ring may kasamang pakikipagtulungan sa mga guro, mga propesyonal sa HR, o mga tagapayo sa akademiko upang suportahan ang mga plano sa karera ng mga mag-aaral.
Bagama't maaaring maging emosyonal ang trabaho—lalo na kapag tinutulungan ang mga kliyente na nahaharap sa kawalan ng katiyakan—ang gantimpala ay nagmumula sa pagkakita ng isang tao na nakatuklas ng landas sa karera na tunay na nababagay sa kanila.
“Ang pagtulong sa isang tao na malaman kung ano ang gusto nilang gawin sa kanilang buhay ay hindi lamang tungkol sa mga trabaho—ito ay tungkol sa pagbibigay sa kanila ng tiwala sa kung sino sila at kung ano ang maaari nilang maging.” — Career Counselor, National Career Development Association
Mga Malambot na Kasanayan:
- Empatiya
- Aktibong pakikinig
- Komunikasyon
- Kritikal na pag-iisip
- Paglutas ng problema
- Pasensya
- Sensitibidad sa kultura
- Organisasyon
- Pagganyak at paghihikayat
- Paggawa ng desisyon
Mga Kasanayang Teknikal:
- Mga kagamitan sa pagtatasa ng karera
- Mga pamamaraan sa pagpapayo
- Mga estratehiya sa resume at paghahanap ng trabaho
- Pagsusuri sa pamilihan ng paggawa
- Pagpasok ng datos at pamamahala ng kaso
- Pagpaplano ng edukasyon
- Mga plataporma ng komunikasyong digital
- Interpretasyon sa pagsubok
- Pagtuturo sa panayam
- Software para sa pagpapaunlad ng karera
- Mga Tagapayo sa Paaralan: Tumutulong sa mga mag-aaral sa hayskul o middle school na magplano ng mga layunin sa akademiko at karera.
- Mga Tagapayo sa Karera sa Kolehiyo: Suportahan ang mga mag-aaral sa unibersidad sa pamamagitan ng mga internship, graduate school, at paglalagay sa trabaho.
- Mga Tagapayo sa Rehabilitasyon: Tumutulong sa mga taong may kapansanan sa paghahanap at pagpapanatili ng trabaho.
- Mga Tagapayo sa Pagpapaunlad ng Lakas-Paggawa: Gabayan ang mga nasa hustong gulang sa muling pagsasanay o mga pagbabago sa karera.
- Mga Pribadong Career Coach: Nag-aalok ng one-on-one na konsultasyon para sa mga propesyonal na naghahanap ng pag-unlad o transisyon.
- Mga Paaralan at Distrito ng Paaralan ng K–12
- Mga Kolehiyo at Unibersidad
- Mga Sentro ng Pagpapaunlad ng Lakas-Paggawa
- Mga Ahensya ng Karera na Hindi Pangkalakal
- Mga Serbisyo sa Pagtatrabaho ng Gobyerno
- Mga Pribadong Kasanayan sa Pagpapayo
Kadalasang nagdadala ng emosyonal na bigat ang mga Career Counselor mula sa mga kliyenteng nakakaramdam ng pagkawala ng gana, pagkabalisa, o panghihina ng loob. Nangangailangan ng pasensya upang matulungan ang mga tao sa kabila ng kawalan ng katiyakan. Ang mga deadline, dokumentasyon ng kaso, at ang presyur na gabayan ang mga estudyante tungo sa tagumpay ay maaari ring maging mahirap.
Gayunpaman, ang mga gantimpala ay higit na mas malaki kaysa sa mga hamon. Nasaksihan ng mga tagapayo ang mga pagbabago—mga estudyanteng nagkakaroon ng kumpiyansa, mga matatandang muling nabubuhay ang kanilang layunin, at mga pamilyang nagdiriwang ng mga bagong simula. Ito ay isang trabahong hindi lamang nagpapabago ng mga karera—ito ay nagpapabago ng mga buhay.
Ang pagpapayo sa karera ay nagiging mas nakatuon sa teknolohiya at datos. Ang mga virtual counseling platform at mga pagtatasa sa karera na pinapagana ng AI ay karaniwang mga kagamitan. Mayroon ding lumalaking diin sa integrasyon ng kalusugang pangkaisipan, na tumutulong sa mga kliyente na pamahalaan ang stress kasama ng mga layunin sa karera. Ang globalisasyon at remote work ay nagpalawak ng mga oportunidad, ibig sabihin ay dapat na ngayong gabayan ng mga tagapayo ang mga kliyente patungo sa mga flexible at internasyonal na landas sa karera.
Gustung-gusto nilang tulungan ang mga kaibigan na malutas ang mga problema, magbigay ng payo, o mag-organisa ng mga grupo ng pag-aaral. Marami sa kanila ang hinihingan ng gabay o pampatibay-loob ng mga kaklase. Madalas silang nasisiyahan sa pagsusulat, pagtuturo, paggabay, o pagboboluntaryo—anumang bagay na magbibigay-daan sa kanila na makagawa ng pagbabago sa buhay ng isang tao.
- Karamihan sa mga Career Counselor ay mayroong kahit isang bachelor's degree sa sikolohiya, edukasyon, pagpapayo, o mga serbisyong pantao
- Ang isang master's degree sa counseling o career development ay kadalasang kinakailangan para sa mga propesyonal na tungkulin
- Karaniwang kinabibilangan ng mga gawain sa kurso ang teorya ng pag-unlad ng karera, mga pamamaraan ng pagpapayo, mga pamamaraan ng pagtatasa, at pagpapayo sa iba't ibang kultura.
- Maraming estado ang nangangailangan ng pinangangasiwaang klinikal na karanasan o mga internship bago magbigay ng lisensya
- Para maging lisensyado, maaaring kailanganing pumasa ng mga kandidato sa mga pagsusulit para sa mga titulong tulad ng Licensed Professional Counselor (LPC) o Certified Career Counselor (CCC).
- Ang mga karagdagang kredensyal tulad ng Global Career Development Facilitator (GCDF) o National Certified Counselor (NCC) ay maaaring magpahusay sa kakayahang magtrabaho at pagsulong sa karera.
- Ang pagkuha ng mga elective sa sikolohiya, komunikasyon, coaching, at human resources ay maaaring magbigay ng mahahalagang komplementaryong kasanayan.
- Ang pagkakaroon ng praktikal na karanasan sa pamamagitan ng mga internship, mga programa sa mentorship, o mga tungkulin sa akademikong pagpapayo ay nakakatulong sa pagbuo ng kadalubhasaan sa pagpapayo sa totoong mundo
- Magsimula sa pamamagitan ng pag-aaral tungkol sa mga propesyon ng pagtulong—sikolohiya, edukasyon, at gawaing panlipunan—upang maunawaan kung paano gumagawa ng mga desisyon at nalalampasan ng mga tao ang mga hamon
- Sa hayskul, kumuha ng mga klase sa sikolohiya, komunikasyon, sosyolohiya, at Ingles upang bumuo ng matatag na mga tao at kasanayan sa pagsusulat.
- Magboluntaryo bilang peer mentor, tutor, o student ambassador upang magsanay sa pakikinig at paggabay sa iba—isang kasanayang nasa puso ng pagpapayo
- Sumali sa mga club o programa sa pamumuno kung saan maaari kang magkaroon ng empatiya, pagtutulungan, at mga kakayahan sa paglutas ng problema
- Nasa kolehiyo, nag-major sa counseling, psychology, human services, o education, at kumukuha ng mga elective sa career development, human resources, o coaching
- Mag-apply para sa mga internship o part-time na trabaho sa mga career center, mga non-profit na organisasyon, o mga opisina ng akademikong pagpapayo upang makakuha ng praktikal na karanasan sa pagtulong sa mga tao na planuhin ang kanilang kinabukasan.
- Dumalo sa mga career fair, workshop, o webinar na inorganisa ng mga asosasyon ng pagpapayo upang makapagsimula nang maaga sa networking
- Magtago ng journal o portfolio ng iyong mga karanasan, repleksyon, at kasanayan—magiging kapaki-pakinabang ito kapag nag-aaplay para sa mga programang graduate o sa iyong unang trabaho sa counseling.
Maghanap ng mga akreditadong programa na nag-aalok ng:
- Mga oportunidad sa internship o practicum sa mga paaralan o mga career center.
- Mga kurso sa sikolohiya, pagsusulit, teorya ng karera, at pagkakaiba-iba.
- Matibay na suporta sa pagkakalagay sa trabaho at pagtuturo mula sa mga sertipikadong tagapayo.
Mga Inirerekomendang Programa:
- Unibersidad ng Estado ng Hilagang Carolina – Kolehiyo ng Edukasyon
- Unibersidad ng Maryland – Kolehiyo ng Edukasyon
- Unibersidad ng Timog California – Paaralan ng Edukasyon ng Rossier
- Mag-apply para sa mga internship o practicum placement habang nasa graduate school upang makakuha ng praktikal na karanasan sa pakikipagtulungan sa mga totoong kliyente
- Makipag-network sa mga propesor, alumni, at lokal na tagapayo—madalas nilang alam ang tungkol sa mga bakanteng trabaho na hindi nakalista sa publiko
- Sumali sa mga propesyonal na asosasyon tulad ng National Career Development Association (NCDA) o ng American Counseling Association (ACA) upang bumuo ng mga koneksyon at manatiling updated sa mga uso sa industriya.
- Maghanap ng mga entry-level na trabaho sa mga site tulad ng Indeed, LinkedIn, HigherEdJobs, SchoolSpring, at portal ng mga serbisyo sa karera ng iyong kolehiyo
- Isaalang-alang ang mga tungkulin tulad ng Career Services Assistant, Academic Advisor, o Guidance Counselor Intern bilang mga hakbang patungo sa mga full-time na posisyon sa pagpapayo.
- Maging handa na makapasa sa mga background check, lalo na kung nag-aaplay sa mga paaralan o ahensya ng gobyerno
- I-highlight ang mga mahahalagang karanasan sa iyong resume—mga oras ng pagpapayo, mga proyekto sa internship, pagpapadali ng workshop, o mga sesyon ng resume-coaching
- Iayon ang iyong aplikasyon upang bigyang-diin ang aktibong pakikinig, empatiya, at mga pamamaraang nakasentro sa kliyente
- Hilingin sa iyong mga superbisor o propesor na magsilbing mga sanggunian na maaaring magpatunay sa iyong propesyonalismo at mga kasanayan sa pagpapayo.
- Maghanda para sa mga panayam sa pamamagitan ng pagsasanay kung paano ipaliwanag ang iyong pilosopiya sa pagpapayo, etikal na paggawa ng desisyon, at pamamaraan sa pakikipagtulungan sa magkakaibang populasyon
- Dumalo sa mga career fair at mga propesyonal na kumperensya kung saan kumukuha ng mga bagong tagapayo ang mga paaralan, unibersidad, at mga non-profit na organisasyon
- Maging bukas sa mga entry-level na trabaho o part-time na posisyon—makakatulong ang mga ito para mabuo ang iyong reputasyon, makakuha ng karanasan, at makapag-network para sa isang permanenteng trabaho.
- Kumuha ng karagdagang mga sertipikasyon sa mga espesyalisadong larangan tulad ng mga pagtatasa sa karera, life coaching, o pagpapayo sa rehabilitasyon.
- Tumanggap ng mga tungkulin sa pamumuno tulad ng pinuno ng departamento o direktor ng mga serbisyo para sa mga mag-aaral.
- Magpresenta sa mga propesyonal na kumperensya o mag-ambag sa mga akademikong journal.
- Manatiling aktibo sa mga organisasyon tulad ng NCDA o ng American Counseling Association (ACA).
- Magturo sa mga bagong tagapayo o mangasiwa sa mga intern upang mapalago ang iyong propesyonal na reputasyon.
Mga Website
- Pambansang Asosasyon ng Pagpapaunlad ng Karera (NCDA)
- Asosasyon ng Pagpapayo ng Amerika (ACA)
- Pambansang Lupon para sa mga Sertipikadong Tagapayo (NBCC)
- Handbook ng Pananaw sa Trabaho (BLS)
- Indeed.com
- O*NET Online
Mga Libro
- Pagpapayo sa Karera: Isang Holistic Approach ni Vernon Zunker
- Anong Kulay ang Iyong Parasyut? ni Richard N. Bolles
- Ang Handbook ng Career Counselor nina Howard Figler at Richard N. Bolles
Sa isang mundo kung saan milyun-milyong tao ang patuloy na naghahanap ng gabay sa kanilang mga karera, kalusugang pangkaisipan, at direksyon sa buhay, ang papel ng mga Career Counselor ay hindi kailanman naging mas mahalaga. Ngunit ang pagpapayo ay hindi limitado lamang sa pagtulong sa mga estudyante na pumili ng isang major o sa mga nasa hustong gulang na lumipat ng trabaho—marami pang ibang makabuluhang landas sa larangan ng pag-unlad at edukasyon ng tao. Nasa ibaba ang ilang kaugnay at kapaki-pakinabang na mga karera na maaari mong tuklasin:
- Tagapayo sa Akademiko
- Tagapagsanay sa Buhay
- Manggagawang Panlipunan
- Espesyalista sa Yamang Pantao
- Sikologo sa Paaralan
- Espesyalista sa Pagpapaunlad ng Lakas-Paggawa
- Tagapayo sa Rehabilitasyon
Balita
Mga Itinatampok na Trabaho
Mga Online na Kurso at Kagamitan
Mga Inaasahang Taunang Sweldo
Ang mga bagong manggagawa ay nagsisimula sa humigit-kumulang $74K. Ang median na suweldo ay $104K bawat taon. Ang mga manggagawang may mataas na karanasan ay maaaring kumita ng humigit-kumulang $109K.
Mga Inaasahang Taunang Sweldo
Ang mga bagong manggagawa ay nagsisimula sa humigit-kumulang $74K. Ang median na suweldo ay $93K bawat taon. Ang mga manggagawang may mataas na karanasan ay maaaring kumita ng humigit-kumulang $119K.
Mga Inaasahang Taunang Sweldo
Ang mga bagong manggagawa ay nagsisimula sa humigit-kumulang $65K. Ang median na suweldo ay $65K bawat taon. Ang mga manggagawang may mataas na karanasan ay maaaring kumita ng humigit-kumulang $84K.
Mga Inaasahang Taunang Sweldo
Ang mga bagong manggagawa ay nagsisimula sa humigit-kumulang $63K. Ang median na suweldo ay $83K bawat taon. Ang mga manggagawang may mataas na karanasan ay maaaring kumita ng humigit-kumulang $108K.
Mga Inaasahang Taunang Sweldo
Ang mga bagong manggagawa ay nagsisimula sa humigit-kumulang $60K. Ang median na suweldo ay $81K bawat taon. Ang mga manggagawang may mataas na karanasan ay maaaring kumita ng humigit-kumulang $109K.